笔趣阁 > 都市小说 > 许家三少 > 第50章 刁钻问题
    还未走到后门门口,就看到一名身材靓丽的成熟女性一身职业ol装站在那里来回徘徊,看不出是紧张还是期待。

    从来都没有当过面试官的许秋林却是一点儿也不害怕,没见过猪肉还没见过猪跑嘛!

    走到她的面前,直接问道:“你是来面试经理的吧!”

    庄萍萍一愣,不为别的,只因眼前这人太过年轻,和她心中李总的形象有些不太相符。

    “你是李总?”

    庄萍萍的语气有些迟疑。

    许秋林瞬间知道她误会了,正巧李强这个时候也从龙凤坡走了出来,解释道:“我不是李总,我身后的这位才是,我只是顺道过来看看,也别站着了,里面坐吧!”

    许秋林颇有一副我就是这家店主人的气势,把庄萍萍搞得晕头转向,她只是听赵有为说到这家店是李强的,所以来面试之前已经想好了说辞,但突然半路杀出一个程咬金,她的那套说辞未必好使,骗一个人和骗两个人的概念是不一样的。

    能够被李强邀请过来一起面试她,在她眼中显然也不是一个省油的灯。

    对此,她目前也只能走一步看一步了。

    随着许秋林的邀请,李强和庄萍萍一同进入龙凤坡a16桌台,坐了下去。

    “那个,我先来个自我介绍吧!”坐下之后的庄萍萍颇为尴尬的说道。

    李强点了点头,准备洗耳恭听时,许秋林却摆了摆手,直接说道:“自我介绍就暂时不用了,咱们直接进入主题吧!我有几个问题。”

    庄萍萍一听,顿时紧皱眉头,不解这是个什么情况,哪有面试之前不做自我介绍的?

    心里不由的暗想:“难道他知道我是赵有为派来的人?他是谁?”

    李强也望向许秋林,不明白他这是何用意。

    看到两人的疑惑,许秋林直接解释道:“自我介绍嘛,等面试通过后在介绍也不迟,如果有机会一起共事,早晚都会相熟,如果不能通过面试,彼此也只是过客,知不知道对方的名字又有何意义?”

    两人无语,这种奇葩思想,他们还真的少见。

    话虽如此不假,但你也别直接说出来呀!

    “那行吧,直接进入主题。”李强说道。

    毕竟许秋林是他邀请过来的,此时也不好驳了他的面子。庄萍萍见李强都这样说了,她还能有什么好说的,直接回道:“行,你问吧!”

    “你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法?”

    许秋林的这个问题问的相当有水平了,什么样的管理方法才是最好的管理方法?

    纵观古今,没有什么管理方法可以称得上最好的,管理管理管得住才叫管理,不同的人需要用不同的管理方式,只要员工乐意听,这种管理方式就是好的。

    庄萍萍瞬间懵了,这叫什么问题,管理方法有很多,她要怎么回答?难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛?

    李强也懵了,他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊!

    “怎么不说话?难道不知道怎么回答?身为一个管理者,你不该只会一种管理方式吧?”许秋林又问道。

    这才是他的目的,如果只知道一种管理方式,不论在哪里做管理,都不会有太大的说服力,他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。

    因为不论那种管理方式,都会存在弊端,和人无完人是一个道理。

    “额……这倒不是,只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端,这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱,直接回答不知道。

    这倒让许秋林对其好感上升了一丝,其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候,他就已经对答案满意了,后面的那句不知道,反而成了加分项。

    拍了拍手掌,许秋林继续说道:“这个答案我很满意,不错哦!那么第二个问题来了,如果是你当上了这家店的经理,你会采取什么样的管理方式?或者说,你要怎样让店里的员工信服你。”

    这个问题很重要,因为许秋林清楚的知道,店里的员工对空降管理层持有很大的意见,包括他也是一样,不然他也不会选择辞职了。

    李强眼前一亮,不由的再次对许秋林的看法产生了改观,这个问题他是从来没有想过,如果今天是他一个人面试,他绝对不会问出这样的问题,他最多也就是问如何去经营这家店的方法之类的问题。

    从这点也足以看出,他和许秋林的区别,一个更在意收益,而另外一个更在意环境的舒适度。

    事实上,庄萍萍所做的准备也是关于店面经营之类的问题,因为她之前做管理时,无论去哪里面试,老板更关心的还是这个问题。

    许秋林的问题让她有些措手不及,但影响并不算太大,虽然她并没有准备,但她好歹也做过这么多年的管理,也空降过多次陌生的店面,如果和员工处理好关系,她还是知道的。

    “首先嘛,刚到这家店的前三天肯定是多看多观察,毕竟我是新人,对店里的情况还不是很了解,也不清楚每个员工的性格。至于管理嘛,对不同的人肯定要用不同的管理方式,单一的管理方式不论在那个环境下都不太适应,因为人的性格是不一样的。第二点就是攻心为上,不论什么样性格的员工,让他对你心服口服了,才会真正的便于管理。当然也不排除对一部分员工狼性管理,有些员工天生就不会服任何人,这样的员工就必须用强硬的手段镇压,要么做要么走,要让他清楚自己的位置,人善被人欺,马善被人骑,有些人就不能太过放纵。”

    许秋林听她说完,再次鼓起了掌声。

    确实,不同的人要用不同的管理方式,攻心为上也符合他的管理理念,强硬镇压也是一种不可避免的手段,从她简简单单的字里行间中,许秋林有一种找到知己的感觉,但也只是有这种感觉而已,他并不认为说的好就能做的好。

    说,谁都会说,但能不能做到,还是要看行动的。

    不过,总而言之,对于庄萍萍的面试,许秋林这边算是通过了。

    “李总,接下来的事情,我就不参与了,你们谈吧,谈妥之后,可以试试。”