世上没有不漏风的墙这话不知道谁说的,但能流传甚广却绝对有道理。
人资部重新制定了薪酬方案沈辉压着没让发,准备年会上再拿出来的。
结果消息还是传了出来,公司好多人在议论,又是期待又是忐忑。
一件事情,在结果最终公布前,大家的心情总是矛盾的。
这是人性常态,没什么好说的。
沈辉也没追究是谁泄漏的消息,反正跑不掉人资部那几个人,换了他,肯定也会给关系好的念叨一下,怎么可能保密的了,时间拖的越长,知道的人就越多。
张银花也听到了消息,本来没想问,可没话说的时候就随口问了出来:“我听说人资部重新定了工资标准,公司好多人在议论,是不是要降工资了?”
沈辉问道:“你听谁说的,公司在传要降工资?”
张银花道:“有说要涨的,也有说要降的。”
沈辉心里就MMP,怎么会传成降工资,这传消息的人也不专业,明明是好事,传来传去的就成了负面消息,说:“公司又不差钱,干嘛要降工资?”
张银花问:“那就是要涨工资?”
沈辉没告诉她答案,道:“年会上就知道了。”
张银花心里痒痒的,不好再问,就道:“啥时候开年会?”
沈辉道:“元旦前吧,具体再定。”
张银花兴趣来了:“开年会都干些啥,还没见过呢!”
沈辉道:“还能有啥,公司赚了大钱,给大家发奖金呗!”
张银花顿时精神大振,追着问:“我和你姨爹能发多少奖金?”
沈辉就苦笑:“你别打听这个,还没定呢,年会上就知道了。”
张银花就不再问,心里却琢磨个不停。
本来不打算追究泄漏消息的事,可又一起泄密**却让沈辉相当恼火。
周一刚上班不久,一群区局的警察就到了公司。
所有人都很惊讶,警察跑公司来干嘛,星海可是警企合作单位,沈老板大方,跟区里和各部门关系那没得说,一些事情相关单位能提供方便的都会给提供方便。
可看这样子,好像是来找事的啊!
很快,答案就揭晓了。
警察过来后,直接出示了逮捕令,将五大投资部,共计十多名员工给叫出来,直接拷上带走,看热闹的都有点懵,被拷走的则脸色惨白,如丧考妣。
警察离开后,沈辉才召集所有人开会。
大会议室里,两百号人坐的密密匝匝,一个个正襟危坐,屏息宁神,没人交头接耳,都知道要出大事了,看看主席台上罕见地摆了桌子,沈老板一脸冷峻的坐在上面就知道,事情多半还不小,不然以星海的地方攻关能力,警察不会直接跑公司来抓人。
所有人都到齐了,沈辉终于开口。
“刚刚警察来公司带人,大家也都看到了。警察为什么会来?是因为他们做了不该做的事情,碰了不该碰触的底线。底线是什么?底线就是法律。”
沈辉扫了下全场,见所有人都在侧耳倾听,就继续道:“公司一直在努力为大家提供更好的工作和生活环境,相信这一点大家都能感受的到,我不要求员工对公司有多忠心,那不现实,但我觉得起码的职业道德还是要有。今天的事情我很心痛,有人为了利益出卖公司的交易信息,我不知道在座的人还没有心存侥幸的,但我希望从现在开始,不要再有人去碰触法律底线,挺而走险,更不希望再有警察到公司抓人。”
“最近大家都在讨论,公司要调整薪酬标准,今天我可以肯定的告诉大家,公司要给大家涨工资,至于具体标准,年会上再宣布。古人说生财有道,我希望大家能守住底线,不要再冒着巨大的风险去拿那些不该你拿的钱。法律不会饶过谁,只要你拿了,总有一天会被送进监狱里。今天我不想批评谁,只是想跟大家阐述一个事实,下去后大家都想想,干这种事搭上一辈子到底值不值,同时希望大家不要再抱有侥幸心理,干干净净做人做事。只要你们努力,大家的梦想我来给你们买单,如果还有人吃里扒外,我会把你送进监狱里。”
“好了,散会。”
会很短,不到十分钟就结束了。
可所有人都心情觉重,没人还能笑的出来。
星海自成立以来,工作氛围就很宽松,宽松的让员工们都产生了错觉,以为沈老板是个没脾气的,没想到今天却直接爆了个核弹,一下子要把十多人送进监狱里。
直到这时,有些员工才猛然警觉,这世上能当老板的就没一个是兔子。
更何况兔子急了都会咬人,更何况人。
再说那些人干的事,确实已经碰触到了底线,就算想同情,也没法同情他们。
其他部门的人还好,最心惊的还要属五大投资部的人。
当初进公司时,他们都签了保密协议。
可真如沈老板说的,这世上总会有人心存侥幸。
面对巨大利益,又有几个人会不动心。
只不过有些人只是心动,暂时还没有胆子行动,而且些人则胆子比较大,把心动付诸在了行动上,可今天警察直接到公司来抓人,却给那些心动却没行动的人浇了盆冷水。
这玩意是真的会死人的。
就算不死,被判个十年八年的,等出来这辈子也完了,比死还难受。
员工们在思考。
董事长办公室,沈辉跟几个高管也在讨论。
今天这事情他是知情的,早在李光明告诉他有人拿到了星海的交易信息后,他就请了警方出手,布局了这么长时间,今天总算是顺利收网,将那些内鬼全部揪了出来。
若非如此,在星海的攻关能力,警察又怎会突然跑公司来抓人。
之所以这么做,就是为了震慑那些还心存侥幸之辈。
现在看来,效果还是不错的。
有几个家伙出会议室时,头上还在冒冷汗。
这事几个高层们也知道,所以没什么好讨论的。
在高层们眼里,这事虽然值得重视,但也不至于浪费太多精力,年底马上到了,好多事情要敲定,比如年会时间,举办规格,年终奖发多少等等。
还有元旦的会,一些关键问题都要沈辉拍板。
陈丽君初步拿了个年会方案,沈辉看就摇头:“太同质化了,好多企业都在搞,看多了就没什么意思,得思考我们开年会的意义是什么。年终岁尾中国人最关心的是什么,这个不用我说你们都能想得到,搞些节目烘托一下气氛固然好,但不是重点。”
陈丽君又拿出一份:“沈总看看这个。”
沈辉无语,特么的还弄两份,老子看着像是昏君吗?
翻了几下,还不错,这些下属个个都是人精,显然已经摸清了他的脾性,只不过担心直接拿出来给他留下个不好的印象,所以才搞个曲线救国。
等自己否定后,再拿出来就没问题了。
第二份方案里,穿插了好几个很特别的节目,比如现金抽奖,再比如幸运转盘,猜数字兑奖等,都是需要花钱的,但无疑都是员工喜欢,能提振士气的。
“不错,就该这么搞。”
沈辉看的连连点头,企业效益好,年会就应该多发钱,这样才能提气,末了又提了几个意见:“再搞个汽车抽奖活动,去订上十台奥迪,放年会上抽奖。”
陈丽君问:“A4还是A6?”
沈辉道:“A4吧,要考虑普通员工的养车成本。”
陈丽君记下了,又拿出一份方案给他:“沈总看看年度先进评选。”
沈辉扫了几眼,就否决了:“别搞什么大锅饭,评上七八个先进一人发个十万八万的有什么意思,既然评选进,那就得评出真正的先进才有代表性,而且今年就办公室最忙,分配先进名额竟然没有办公室的份,这是谁的意见?”
陈丽君嘴皮动了下,最终却道:“我的意见。”
沈辉一听就知道不是她一个人的意见,不然有啥犹豫的,多半是跟魏宗如和何东平商量出来的,而魏宗如肯定不会提出这种意见,多半有何东平的意见,但也没点破,道:“我的意见是只选一个先进,越少才越有代表性,奖励可以拔高嘛,这样才能真正激励大家。”
陈丽君问:“沈总有没有人选?”
沈辉直言:“就杨姗吧,今年就属她最辛苦。”
大家点头,都没什么意见。
好多企业,办公室这种部门是最容易被人遗忘的,管的事最杂,操的心最多,往往评先进却没办公室什么事,好多时候先进名额都会优先照顾那些创造价值的部门。
而实际情况是,后勤和行政部门往往都是最忙的。
最草蛋的还是干好了没成绩,稍微出点小错就是大问题。
星海成立不久,最忙的还是办公室,据说杨姗都开始掉头发了,半年来兢兢业业,从没出过差错,只选一个先进,杨姗确实是最合适的人选,大家都没有意见。
陈丽君问:“那奖励呢,定什么标准?”
沈辉道:“这个我先想想吧,年会上我直接公布。”
陈丽君跟何东平和魏宗如对视一眼,心里都有些敞亮。
这是要给个大惊喜啊,不然不会对自己这些人也保密。
何东平和陈丽君都有些心里痒痒的,暗自猜测老板会奖励什么。